一、部门主要职责
1．主要职责
根据邵阳县机构编制委员会的规定，邵阳县人力资源和社会保障局依法履行下列职能职责：
（1）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障政策和法律、法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划；起草全县人力资源和社会保障工作实施办法并组织实施和监察检查；负责全县人力资源和社会保障统计和信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。
（2）拟订全县人力资源和社会保障市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，制定人力资源市场管理办法并实施监察，促进人力资源合理流动、有效配置。
（3）负责全县促进就业工作，拟定全县统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；按规定承办接收大中专毕业生事宜，落实有关人员调配和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法，促进人力资源开发利用。
（4）负责全县就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，拟订全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关规定，保持全县就业形势稳定。
（5）建立覆盖全县的社会保障体系；编制全县社会保障基金预算、决算草案。
（6）会同有关部门落实机关事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关事业单位人员工资正常增长和支付机制；落实机关企事业单位人员福利和离退休政策；贯彻执行本市最低工资标准及企业工资指导线，公布劳动力市场工资指导价位。
（7）会同有关部门落实军队转业干部安置政策；落实军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（8）负责全县行政机关公务员综合管理；负责政府奖励工作，会同有关部门组织落实国家荣誉制度。
（9）会同有关部门拟订全县农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（10）落实有关劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作；组织实施劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作。
（11）承办县政府和上级部门交办的其他事项。
2、当年主要工作
（1）完成上述11项工作；
（2）完成县委、县政府交办的驻村帮扶、双季稻生产联点、烟叶生产、油茶联点、第一支书、党员进社区开展服务、城乡环境卫生同治等相关中心工作；
（3）完成上级安排的其它工作。
二、机构设置情况
纳入2017年度部门决算编报的单位共33个，分别是人力资源和社会保障局，其中按公务员法管理及参照公务员法管理的单位8个，全额拨款事业单位25个。部门在职实有人数189人，离退休人员31人，其中：财政全额供养189人；车改后实保留车辆1辆。
当年在职人员189人,比上年增加了1.61%，离退休人员31人，比上年增加了3.33%，其原因是退伍军人安置及职工正常退休。
三、决算收支及增减变化情况
2017年我局决算总收入29693688.00 元，其中：财政拨款收入29693688.00元，占总收入的100%；上级补助收入0.00元、事业收入0.00元、经营收入0.00元、附属单位缴款收入0.00元、其他收入0.00元。
部门决算总支出28352748.85 元，其中：基本支出28352748.85元，占总支出的100％；项目支出0.00元、上缴上级支出0.00元、经营支出0.00元、对附属单位补助支出0.00元。
2017年用于保障本单位机构正常运转的日常公用经费支出4,822,684.19元，占基本支出的17.01%，人员工资福利支出13,029,986.56元，占基本支出的45.96%，对个人和家庭的补助支出3,015,341.10元，占基本支出的10.64%。
与上年度相比总收入增加了27.92%，支出也增加了29.82%。商品和服务支出比上年增加了26.20%，人员工资福利支出比上年增加了37.36%，对个人和家庭的补助支出比上年增加了15.87%。当年收入、支出与上年相比增减变动的主要原因：一是年度预算调整。二是对事业单位补贴增加。
四、公共预算财政拨款支出决算情况
2017年部门公共预算财政拨款支出28352748.85元,占本年支出的100%，。按支出功能分类主要用于以下方面：社会保障和就业支出28352748.85元，占本年支出的100%。
五、政府采购执行情况
2017年共发生政府采购支出0.00元，其中货物类0.00元，工程类0.00元，服务类0.00元，其他0.00元。
六、国有资产占用情况
2017年度我局车辆合计1辆，其中一般公务用车0辆，一般执法执勤用车1辆，特种专业技术用车0辆，其他用车0辆。单价50万元以上通用设备0台，单价100万元以上专用设备0台。
七、重点绩效评价结果等预算绩效情况
2017年，我单位对农民工维权、劳动仲裁等工作进行了绩效评价，具体情况是农民工维权工作经费、劳动仲裁工作经费基本用于差旅、培训费用、宣传等；我单位严格遵守各项财经纪律，在资金的使用上也是按资金使用管理办法及规定的资金使用范围，使每一分钱都用在刀刃上定下来，确保了每项资金用在该用的地方发挥该有的作用，2017年我部门很好地完成了以上相关工作。
八、“三公”经费决算情况
我单位2017年财政拨款“三公”经费决算总额465,423.75元。其中公务用车运行维护费支出51,917.19元,公务接待费支出413,506.56元，因公出国（境）费用支出0.00元。
（一）公务用车运行维护费
2017年年末公务用车保有量1辆，公务用车运行维护费51,917.19元。比上年决算减少252976.76元，主要用于汽车维保及加油等支出。
（二）公务接待费
2017年单位共执行国内公务接待620批次，6719人，公务接待费开支413,506.56元，比上年决算减少33149.60元，其主要原因是接待标准降低。
（三）2017年单位因公出国（境）团组数0个，0人，因公出国（境）费0.00元。
七、相关口径说明及名词解释
（一） 基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、其他资本性支出等人员经费以外的支出。
（二）“三公”经费：按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，纳入县级财政预决算管理的“三公”经费，是指县级部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
（三）“三公”经费决算数：指县级各部门（含下属单位）用财政拨款（含上年结转结余和当年预算）安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数。
邵阳县人力资源和社会保障局
2018年6月25日
附件：1、收入支出决算总表
2、收入决算表
3、支出决算表
4、财政拨款收入支出决算总表
5、一般公共预算财政拨款支出决算明细表
6、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表
7、一般公共预算“三公”经费支出决算表
8、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
