|
|||||
|
|||||
明标准、树导向 以严格的政治标准把住入口 强规范、明责任 以严密的程序步骤培养发展 全程纪实促规范。统一编制《发展党员全程纪实档案》,同步制定5.4万字《邵阳县发展党员材料规范填写模板》,用不同颜色、字体对发展党员各阶段、步骤的工作要求、责任人员、资料填写及参考例文等进行详细说明注解,确保做到不少一个环节、不漏一个程序、不缺一项材料。 互查预审严监督。基层党委对拟吸收预备党员进行预审后,分期分批次组织党建专干开展交叉互审,并统一将纪实档案报县委组织部提级预审,重点核查发展程序及基层干部近亲属的入党情况,通过强化“过程监督”,切实杜绝徇私舞弊问题。 集中培训强业务。县委组织部每月开设一期“组工学堂”,通过实例讲解、现场答疑、业务测试等方式,定期培训发展党员相关业务,并将发展党员工作细则作为农村党组织书记集中轮训的必修课,确保各级党务工作者学懂弄通发展党员应知应会政策。 优举措、深挖掘 以严明的人选标准调优结构 科学规划“定向”。科学制定发展党员指导性计划,做到“三为主”,即发展党员以35岁以下的青年为主,以高中文化程度以上为主,以回乡创业农民工、返乡大学生、退役军人、致富能手、优秀微网格长等为主。 广纳英才“拓源”。大力实施乡村振兴“十百千万”工程(即成立10大乡贤服务团、引进100家以上规模企业、动员1000名以上新乡贤返乡投资创业、带动10000名以上劳动力返乡就业),配套出台一系列引才聚才优惠政策,确保在外人才引回来、留得住,扩充发展党员“蓄水池”。 横向对比“选优”。坚持早发现、早关心、早储备,建立优秀人才信息库,及时把表现突出的入党申请人确定为入党积极分子,确保基层党组织入党积极分子储备量与新发展党员人数保持在3∶1以上的合理比例。截至目前,全县1466个党支部共储备入党积极分子2805名。 聚焦一线“选种子”。在各乡镇全面成立青年人才党支部,对村党组织推荐的优秀青年入党积极分子进行统一培养、统一把关,成熟后发展入党,再转入村党组织,作为村级后备干部的重要来源。2021年村级换届,全县1153名新任村干部中,有817名来自青年人才党支部,占比70.8%。 压实责任“引路子”。乡镇党委从每个支部中推选出3-5名熟悉党务知识、有责任心和奉献精神的党员,组建入党介绍人资源库,开展岗前培训。分类建立乡镇党委书记、组织委员、支部书记、入党介绍人、培养联系人责任清单、目标清单、负面清单,对培养发展工作做到“一月一调度、一季一抽查、半年一讲评、年底一考核”,全面压实相关人员培养责任。 多措并举“育苗子”。依托乡镇党校、主题党日、志愿服务、智慧党建平台等,采取组织参加党内活动、优秀党员现身说法、召开座谈会谈体会等形式,不断强化入党积极分子的跟踪培养、思想引导,使他们学有方向、赶有目标。近年来,各农村党组织召开各类培训座谈会2600场次,有近90%的入党积极分子接受过现场教育和实践锻炼。
供稿:邵阳县委组织部 扫一扫在手机打开当前页
|
|||||